Женщины в авиации: новые исследования

Mason Hayes & Curran – ирландская юридическая фирма. В нынешнем году, она вот уже в третий раз проводит ряд опросов, с целью изучения положения женщин в авиации.

Затем, полученные данные тщательно анализируются. Основные фигуранты опросов – представители крупных авиационных компаний Ирландии. Впервые подобное исследование провели в 2016. Следующее, соответственно, прошло в 2017.

По результатам наиболее нового, за нынешний, 2018 год, можно судить о том, что положение женщин в авиации, по крайней мере, в Ирландии и на европейском континенте, в целом, удовлетворительное. Однако, сохраняется ряд проблем. Такую оценку дают в Mason Hayes & Curran.

При этом, нельзя забывать о том, что некоторые ирландские авиакомпании – одни из крупнейших в Европе. Достаточно упомянуть Ryanair, или Aer Lingus Limited, чтобы подтвердить данное положение. Поэтому результаты анализа Mason Hayes & Curran важны не только для «изумрудного острова», но и для европейского континента в целом.

Итак, благодаря проведённому исследованию, можно отметить следующие данные. Более 50% респондентов, участвовавших в опросе, заявили, что не менее чем 30% сотрудников их компании составляют женщины. Однако, доля представительниц прекрасного пола на руководящих постах, несколько ниже.

А точнее – меньше 20% респондентов ответили, что треть, или же более, управленческих должностей в их компаниях, заняты женщинами. Нужно сказать, что в этом пункте статистика практически не изменилась, если сравнивать её с аналогичными данными, из опроса Mason Hayes & Curran за 2017 год.

«Хотя мы проводим такие исследования всего лишь в течении трёх лет, и это недостаточно долгий период, для того, чтобы делать глобальные выводы, тем не менее, есть особенности, которые вызывают обеспокоенность.

В частности – отсутствие роста процента женщин, занимающих управленческие должности того или иного вида, в авиационных компаниях. Их доля действительно мала. И при том мы не наблюдаем положительной динамики.

Важно понимать, что вопросы гендерной проблематики в нашем обществе регулярно обсуждаются. Однако, пока существенно значимых изменений, по крайней мере, в исследованной нами области, мы не констатируем» – рассказывает Кристина О`Донован, глава авиационного и интернационального отделов фирмы Mason Hayes & Curran.

«Многие научные исследования подтверждают факт того, что гендерное разнообразие, имеющее место на всех уровнях организации любого предприятия, способствует повышению эффективности его работы» – продолжает она.
Что ещё стоит отметить, из данных исследования Mason Hayes & Curran, за 2018?

12% респондентов заявили, что считают гендерную принадлежность фактором, который влияет на карьерный рост.

При этом, наиболее часто выделяемой опрашиваемыми сотрудниками авиакомпаний, проблемой, ставшей преградой для их «подъёма по служебной лестнице», были сложности в поддержании баланса времени между работой и досугом. Но не вопросы гендерной проблематики. 32% участников опроса посчитали, что неумение распределять собственное время – главная препона для карьерного роста.

Важно отметить, что всё больше крупных компаний (в частности, авиационных), создают внутренние комитеты, по вопросам гендерного разнообразия. Однако, на момент проведения опроса Mason Hayes & Curran, в нынешнем году, наличие таковых подтвердили только 18% респондентов. При этом, более половины посчитали, что существование подобных необходимо.

Таким образом, благодаря проведённому исследованию, можно сказать, что доля женщин, среди сотрудников авиакомпаний, по крайней мере, в Ирландии и Европе, весьма существенна. А те проблемы, которые имеют место быть в данной сфере, вероятно, будут решены со временем.